経営理念 人財育成

教育理念

当社の成長は、「人財」の活躍にあります。
当社の人財育成は、お客様のご要望と期待に応え、感動していただけるサービスの提供を目指すことから始まりました。
環境変化がより急速になっている今、社員一人ひとりが持つ力をさらに発揮できるよう、人財育成プログラムを発展させています。
現在は「価値の創造」を最大のねらいとし、価値観の共有のため、また、サービス価値を向上させるための教育を柱として人財育成を 行っています。

グリーンテック
人財育成プログラム

当社では全職種において、それぞれの職種に合わせた段階的な人財育成プログラムを準備しています。
入社後は、入社初日から研修があり、当社の社員として必要な知識をしっかり学んでからのスタートとなります。
その後も、各社員のステップに合わせた研修とフォロー、OJT（On-the-Job Training）により、社員の成長と活躍をサポートしています。

また、自己申告による職種転換や、「管理・監督職」・「専門職」を目指す２つのキャリアアップコースが用意されていますので、
社員の意志に応じたキャリアアップが可能な環境が開かれています。

勤務地限定正社員

当社では、転勤を伴わない正社員として「勤務地限定正社員」という雇用形態があります。
ご家庭の都合で転勤が出来ないといった方でも働くことができます。正社員への転換制度もありますので後々のキャリアアップも可能です！

正社員転換制度

キャリア設計の可能性が広がります

当社では、一定以上の職務経験がある方がチャレンジできる正社員転換制度を設けています。
勤務地限定正社員としてスキルを身につけ活躍した後、更なるキャリアアップへつなげていくことが可能です！
正社員への転換チャンスは年2回(9月・3月)。
試験を受ける必要がありますが、上司がしっかりとサポートしますのでご安心ください。

社内公募制度

経歴や経験を問わず、エンジニア希望者を社内で公募する制度

大きな特徴として、本人の意志次第で誰でも何時でもエントリーが可能。
現在はエンジニア部門への公募を行っており、技術を身につけたい従業員に人気の制度となっております。
当社の正社員・勤務地限定正社員であれば、応募の際に経験や経歴が一切不問となるため、どなたでも挑戦が可能です。

社内公募制度の流れ