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福利厚生

経営理念 福利厚生

事業関連

提案制度
会社の改善となる提案に対して報奨金を支給しています。
毎月多くの社員が提案しています。
永年勤続表彰
勤続年数が10年･15年･20年の社員を表彰し、勤続年数に応じた報奨金を支給しています。
また、合わせて保養施設利用料と食事代の補助、保養施設利用のための休暇を取得するこができます。

生活支援

時間単位の
有給休暇
基準日から1年以内の間で最大5日以内（40時間）取得可能です。
積立特別休暇
消滅する年次有給休暇を積み立てることで、家族の介護や看護、自身の私傷病、子の育児・養育の際に付与されている年次有給休暇とは別に特別休暇として使用できる制度です。
産前産後休暇
産前6週間（多胎妊娠は14週間）、産後8週間の休暇が取得できます。
育児休業
子どもが１歳になるまで休業できます。事情により2歳になるまで延長も可能です。
育児
短時間勤務
10歳未満の子どもがいる場合、勤務時間を最大2時間短縮できます。
介護休業
要介護状態の家族を介護する場合、通算93日まで休業できます。
介護休暇
要介護状態の家族を介護する場合、通院の付添い等で年に5回休暇を取得できます。
禁煙応援
キャンペーン
社員の健康増進のため禁煙を応援しています。
禁煙に挑戦する社員に対し、成功失敗に関わらずクオカードを支給しています。

リフレッシュ

テーマパーク利用補助
全国にある9つのテーマパーク利用料を補助しています。
社員とご家族で利用でき、多くの社員が利用しています。
サークル活動
5名以上で月1回以上の活動があれば、どなたでもサークルを設立できます。
また、活動にかかる費用を補助しています。
保養施設
全国にある保養施設を通常よりも安価で利用できます。

その他